Las técnicas de grupo proporcionan vivencias bajo la forma de juegos o ejercicios con una estructura mínima para sacar el mayor partido de la experiencia. Son"vivenciales" porque hacen vivir una situación real. También se llaman «experiencias estructuradas», porque son diseñadas con base a experiencias del mundo real. Se busca que las personas experimenten hechos como si éstos en realidad estuvieran sucediendo.
Las técnicas de grupo constituyen procedimientos fundados científicamente y suficientemente probados en la experiencia.
Las técnicas grupales tienen la gran ventaja, a diferencia de otras técnicas, que proporcionan un contexto que al mismo tiempo facilita el aprendizaje de conocimientos, habilidades, valores y actitudes.
Las Dinámicas para grupos adquieren un valor especifico que estimula la emotividad, la creatividad, y una tensión positiva en los grupos. Otras ventajas son:
- Facilita la participación activa de los participantes.
- Permite que se les escuchen.
- Fomenta la conciencia colectiva.
- Favorece una actitud más critica y responsable.
- Estimula la iniciativa y creatividad, favoreciendo aprender a elegir, decidir y comprometerse.
- Fomenta las relaciones humanas, aprendiendo a hablar y a escuchar, ayudando a tomar un acuerdo, estimulando el dialogo, conociendo otros criterios, integra a un grupo en forma consciente, es efectiva y critica.
- Enriquece la personalidad de los participantes.
- Potencia la adaptación social de la persona.
- Crea un actitud positiva ante problemas de relación.
- Vence temores, inhibiciones creando seguridad.
- Refuerza el dialogo interpersonal y consigue acuerdos.
- Ayudan al análisis y reflexión, tanto del contenido de la sesión como del proceso. Fuente
http://www.slideshare.net/arteterapiasi/arteterapia-30900764
Las técnicas son herramientas, instrumentos, maneras, procedimientos o medios sistematizados de organizar y desarrollar la actividad del grupo. Permiten resolver situaciones gracias a la teoría de la Dinámica de Grupos llendo más allá del uso de unas técnicas. Es una forma de reinventar el trabajo, donde se apuesta por la cooperación, la participación democrática y la confianza en los demás para conseguir resultados que beneficien tanto al grupo como a cada persona. Las técnicas se van adaptando a las características de cada grupo.